רקע
אחת ממטרותיה המרכזיות של האגודה הישראלית למען יהודי אתיופיה הוא לאפשר השתלבות תעסוקתית איכותית והולמת של בני הקהילה ככלל ושל האקדמאים מביניהם בפרט. לצורך מימוש מטרה זו הוחל, בשנת 2009, בהפעלתה שלתוכנית "תעסוקה הולמת" המתמקדת בהשמתם התעסוקתית ההולמת של אקדמאים וסטודנטים המחפשים עבודה, עפ"י מאפייניהם האישיים, תוך התאמה לדרישות שוק העבודה.
המיתון הכלכלי הפוקד את המשק הישראלי וגל הפיטורים שחל בעקבותיו, גורם לגידול בשיעורי האבטלה, הן בקרב המצטרפים החדשים לשוק העבודה והן בקרב העובדים שפוטרו ממשרותיהם. היצע המשרות הפנויות אליהן ניתן לפנות - מועט, ולכל משרה פנויה, מקצועית ושאינה מקצועית, יש פונים רבים. יתר על כן, כתוצאה מעודף ביקוש זה מעדיפים המעסיקים לגייס למפעליהם/ ארגוניהם מועמדים המאופיינים בכישורי יתר מהנדרש לאותה משרה ובעלי ניסיון תעסוקתי רב. במצבו הנוכחי של שוק עבודה, מרבית הנפגעים הם הצעירים שטרם צברו ניסיון תעסוקתי (גם אם רכשוהשכלה אקדמית); מעוטי ההשכלה וחסרי המיומנות התעסוקתית ואוכלוסיות הנמנות על הפריפריה הגיאוגרפית והחברתית שאינן מקושרות עם מקבלי ההחלטות במקומות העבודה.
מטרות התוכנית
מטרת העל - השמה תעסוקתית איכותית והולמת של אקדמאים יוצאי אתיופיה.
מטרות משנה
- לסייע לאקדמאים יוצאי אתיופיה ולסטודנטים העומדים בפני סיום לימודיהם באיתור משרות ההולמות את השכלתם וכישוריהם ובהשתלבותם במשרות אלו.
- לאתר מסגרות להסבה תעסוקתית למקצועות אקדמאיים המבוקשים במשק ולשלבם בהן.
- להעלות את רמת הנכונות בקרב המעסיקים לנקיטת "העדפה מתקנת" זמנית בקליטתם התעסוקתית של אקדמאים יוצאי אתיופיה (בהינתן כישורים דומים).
- להעלות על סדר היום הציבורי את קשיי קליטתם התעסוקתית של אקדמאים יוצאי אתיופיה.
- ניצול מיטבי של ההון האנושי הקיים בישראל להאצת הצמיחה הכלכלית של המשק.
ג. מהי תעסוקה איכותית והולמת?
תעסוקה העונה על הקריטריונים הבאים:
- תואמת את כישוריו האישיים של הפרט ואת תחום לימודיו
- השכר ההתחלתי בגינה דומה לשכרם ההתחלתי של אקדמאים שאינם יוצאי אתיופיה.
- תעסוקה בעלת אופק לקידום תעסוקתי וכלכלי.
- הניסיון שיירכש במסגרת המשרה ומקום התעסוקה עשויים לסייע לפרט בעתיד להשתלב במקומות עבודה נדרשים אחרים במשק.
- שביעות רצון של הפרט מתחום העיסוק וממקום עבודתו.
ד. הנחות היסוד של התוכנית
- אוכלוסיית האקדמאים יוצאי אתיופיה המחפשים תעסוקה אינה הומוגנית. יש להתאים את המענים של התוכנית לשונות של משתתפיה.
- יש צורך עדיין במתן העדפה מתקנת תעסוקתית זמנית לאקדמאים יוצאי אתיופיה.
- המיתון הכלכלי הפוקד כיום את החברה הישראלית יקשה על האקדמאים יוצאי אתיופיה למצוא תעסוקה הולמת יותר מאשר על שאר האקדמאים.
ה. אוכלוסיית היעד
התוכנית מיועדת לאקדמאים ולסטודנטים בשנה ג' ומעלה, בכל תחומי הלימוד ובכל רחבי הארץ, העונים על הקריטריונים הבאים:
- בוגרי הסדנאות להעצמה תעסוקתית של תוכנית "אקדמאים בתנופה" שהתקיימה בשנת 2008, וטרם מצאו משרה ההולמת את השכלתם.
- אקדמאים יוצאי אתיופיה המחפשים, באופן אקטיבי, משרה ההולמת את השכלתם וכישוריהם ויהיו מוכנים להשתלב בה אם תמצא (או במשרה בתחום דומה).
- בשוק התעסוקה בישראל קיים ביקוש לעובדים בתחום לימודיו הספציפי של אותו אקדמאי (או בתחום הקרוב לו).
ו. היקף אוכלוסיית היעד בשנים 2009-10
התוכנית תקיף בכל אחת משתי השנים 150 אקדמאים מחפשי עבודה וכ – 50 מעסיקים. התוכנית תפעל בו זמנית בקרב 100 משתתפים. עם השתלבותם של משתתפים אלו במעגל העבודה יצורפו במקומם אחרים העונים על הקריטריונים של אוכלוסיית היעד של התוכנית.
בקביעת רשימת המשתתפים השנתית בתוכנית נעשה מאמץ לייצג נשים וגברים כאחד, מגוון תחומי לימוד ועיסוק ואזורים שונים בארץ.
פירוט מאפייני המשתתפים בתוכנית ותחומי השכלתם ורשימת המעסיקים עמם יצרנו קשר, הופיעו בדוח המעקב שפורסם באתר בחודש מרץ2009 .
ז. היעדים השנתיים של התוכנית
בכל שנה תחתור התוכנית ליעדים הבאים:
- 50% ייקלטו בתעסוקה הולמת.
- 15% ישדרגו את מיקומם במקום עבודתם.
- 10% יעברו ממשרות שצרכניהן בני הקהילה בלבד למשרות שצרכניהן כלל האוכלוסייה.
- 10% יחליטו על הסבה מקצועית או על המשך לימודים לתואר שני ויתחילו בלימודיהם.
הננו מניחים שכ – 15% מהמשתתפים בתוכנית "תעסוקה הולמת" לא ישתלבו בתעסוקה בכל שנה, מסיבות אישיות שונות - הריון, העתקת מקום מגורים ועוד .
ח. דרכי הפעלת התוכנית
- לכל אחד מהמשתתפים נפתח כרטיס מעקב אישי אחר השתלבותו התעסוקתית, בו מפורטים פרטי רקע על השכלתו, ניסיונו ודרכי ההתקשרות עמו.
- צוות התוכנית יציע לכל אחד ממשתתפי התוכנית במהלך השנה 3 – 5 משרות התואמות את מאפייניו והשכלתו.
- צוות התוכנית יקיים קשר שוטף עם הממונים על משאבי אנוש בכ- 50 מפעלים, משרדים, ארגונים ורשויות מקומיות לאיתור משרות העונות על מאפייני המשתתפים.
- אחת לחודש יקיים צוות התוכנית שיחה טלפונית מובנית עם כל אחד מהמשתתפים בתוכנית לבירור מצבו התעסוקתי ולמתן יעוץ לגבי מקורות תעסוקה אפשריים עבורו.
- חברי הצוות ימשיכו ללוות כל אחד מהמשתתפים 6 חודשים לאחר שהשתלב במשרה הולמת .
- צוות התוכנית יפרסם אחת לחודשיים תמונת מצב על מצבם התעסוקתי של המשתתפים.
המשתתפים ימוינו לתשעה קבוצות כמפורט להלן:
- עובד בתעסוקה הולמת ואינו מחפש עבודה אחרת.
- עובד בתעסוקה הולמת ומחפש עבודה אחרת.
- עובד בתעסוקה שאינה הולמת ואינו מחפש עבודה אחרת.
- עובד בתעסוקה שאינה הולמת ומחפש עבודה אחרת.
- לא עובד ומחפש עבודה.
- לא עובד ואינו מחפש עבודה (סיבות אישיות זמניות – הריון וחופשת לידה, סיום לימודים.
- לומד לתואר שני.
- ניגש למכרז למשרה הולמת, ממתין לתשובה.
- לא נוצר קשר טלפוני, נשלחה פנייה בדו"אל שטרם נענתה.
הדפסת עמוד
שליחת קישור לחבר
לראש העמוד
